個人的に、その経験を聞いてくる所（企業）はその経験をしてきていない人を書類でふるい落とすシステムなんだなって思う。 ワンキャリアとか就活会議とかで、内定貰った人のES参考にしてES対策してるけど、なんでみんなあんなにリーダーシップ取れてるのか謎…